Smar define sua Política de Responsabilidade Social baseada na Norma SA8000

Preocupada em melhorar seus processos internos voltados ao ambiente de trabalho, ao clima organizacional e à qualidade de vida de seus funcionários, a Smar definiu sua política de Responsabilidade Social baseada nos requisitos da Norma SA8000. Ainda de acordo com esta política, a Smar passará a exigir a mesma postura também de seus fornecedores. Desta forma a Smar estará criando um amplo Sistema de Gestão Social que será avaliado e melhorado continuamente, demonstrando a grande preocupação da Alta Direção da empresa no atendimento desta política.

O BVQI foi o órgão contratado para a certificação de conformidade da Smar em relação à Norma SA8000, contratação esta definida com a assinatura no dia 02 de julho de 2004 do contrato de serviços de certificação. A implantação do Sistema de Gestão Social está a cargo de um grupo de colaboradores da própria Smar formado para este fim.

 

Política de Responsabilidade Social da Smar

A política de Responsabilidade Social da Smar está expressa em princípios e valores que  orientam a conduta de seus sócios e colaboradores.  Esses princípios visam desenvolver e implementar práticas sociais de acordo com a Legislação Nacional e Internacional aplicável e o cumprimento, na sua íntegra, da norma internacional SA 8000. São eles:
 
1
Não utilizar e não apoiar a utilização de mão de obra infantil (menores de 16 anos), salvo na condição de aprendiz;
2
Não se envolver ou apoiar a utilização de trabalho forçado;
3
Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável;
4
Respeitar o direito dos funcionários de formarem ou se associarem a sindicatos ou órgãos representativos de sua categoria sindical;
5
Não utilizar práticas disciplinares abusivas ou qualquer tipo de discriminação (raça, classe social, nacionalidade, sexo, orientação sexual, deficiência etc);
6
Respeitar a jornada de trabalho de 44 horas semanais e o número de horas extras permissíveis para todos os colaboradores, remunerando-os de acordo com o definido na legislação ou negociação coletiva;
7
Assegurar aos seus colaboradores salários que satisfaçam, pelo menos, a padrões mínimos da indústria para subsistência familiar e/ou pessoal, possibilitando clareza na explicação de sua composição e conveniência no seu recebimento;
8
Implementar e avaliar periodicamente o Sistema de Gestão Social, sempre visando à melhoria contínua e ao efetivo cumprimento dos requisitos definidos nesta política;
9
Atuar como um multiplicador destes princípios, os quais serão devidamente documentados, implementados e comunicados a todas as partes envolvidas: clientes, fornecedores, colaboradores, entre outros;
10
Avaliar e melhorar continuamente o seu Sistema de Gestão Social, através de ações que visam a demonstrar a sua constante preocupação no atendimento desta política.

Em caso de sugestões, comentários ou reclamações sobre a Política de Responsabilidade Social da Smar contacte-nos pelo e-mail responsabilidadesocial@smar.com.br

Diretoria da Smar

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